Uw medewerkers bepalen het succes van uw organisatie. Daarom wilt u hen de mogelijkheid bieden hun talenten te ontplooien. Als manager, als team en als medewerker. Geen standaardtrainingen maar een aanbod dat echt toegespitst is op specifieke wensen. Passend bij deze tijd, just-in-time en on demand beschikbaar. Onze producten en diensten verdelen we in vier categorieën.

Organisatie en strategie

  • HRD Strategie Ontwikkeling; sessie met hoger HR management om beleid en strategie te helpen bouwen en daarna te vertalen in programma´s en thema´s;
  • Consultancy, Interim Management; interim of ad-hoc trajecten waarbij we onze kennis, ervaring en netwerk ter beschikking stellen van uw organisatie;

Kernthema´s

  • Begeleiding door consultant van bepalen van kernthema´s;
  • #Lab, (‘Learning, Activation, Branding’); verbinding van organisatie- en merkstrategie met de ontwikkeling van het ‘merk ik’. Duurt maximaal 3 weken afgewisseld met 3 creatieve sessies onder leiding van een trainer en een creative director. Resultaat is besef van de eigen unieke kracht in relatie tot die van de organisatie plus het kunnen communiceren in rollen;
  • Academy ontwikkeling; het studiehuis verbeteren of vernieuwen;

Trainingsprogramma´s

  • MD Programma’s; diverse leiderschaps- en management development programma´s
  • Trainingen: diverse trainingen om de vaardigheden van medewerkers naar een volgend niveau te brengen.

e-Tools

  • Begeleiding door consultant van implementatie Learning Management Systeem;
  • e-Learning: alle denkbare en nog te bedenken interactieve tools voor tijd- en plaatsonafhankelijk leren;
  • LMS light; een online systeem waarin de beschikbaarheid van alle inhouse- en e-trainingen worden getoond. Deelnemers worden uitgedaagd en beloond om trainingen te volgen. Compleet met eigen pagina, profiel, puntenscores etc.;
  • Shadowing platform; wie werkt waar in de organisatie en heeft kennis of ervaring waar ik wat aan heb? Een mapping-tool om kennisdeling binnen de organisatie bijna verslavend makkelijk en persoonlijk te maken. ´Bekijk hier een demofilmpje.´
  • Teamfueler: game (on- en offline) voor teams om de samenwerking te verbeteren. Duurt maximaal 6 weken met 3 korte sessies onder leiding van een trainer. Effect: een boost voor samenhang èn prestatie van teams;

HRD-vizier

- HRD-vizier is een waterdicht systeem in vier logische stappen. Het stelt u in staat de brug te slaan tussen de ambities en strategie van de organisatie en HR Development. Van beleid tot tool, via ontwikkelthema en interventie. Lees hier meer over het HRD-vizier.
- HRD-vizier introductiesessie; een dagdeel met HR en de lijn om het vizier in te vullen. Doel is helder te maken hoe HRD de business kan ondersteunen. Resultaat: inzicht in het gezamenlijke doel en meer focus op de weg ernaartoe.

Contact over onze producten en diensten:

Ido van der Meulen: 06 81 85 18 54
info@centre4change.nl